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我们为什么越来越讨厌工作?

2021-10-19 10:23:48 来源:网络 责任编辑:
  越来越多的人讨厌工作。如何摆脱“工作倦怠”,找到工作的乐趣?如何实现你的人生目标?我希望这篇文章能对你有所帮助。根据盖洛普咨询公司(Gallup Consulting)在2017年开展的一项全球民意调查(该研究结合了30项独立研究和100多万受访者的数据),在全球10亿全职员工中,85%的人对工作不满意,而94%的日本人
  很多人觉得自己一辈子都很忙,就像在原地跑来赶仓鼠一样,每天面对所有的人际关系都成了负担
  所谓的奖励只是对工作痛苦的补偿,所以我对工作越来越厌倦了,但我并不建议你厌倦你的工作,你知道,我们应该在工作小组里度过三分之一的生命。如果你很不开心,那将是一个巨大的损失
  事实上,对于热爱工作的人来说,他们的眼睛真的很明亮
  那么如何改变你的处境,让自己在工作中保持快乐和充满斗志
  第二,首先,我们应该改变我们的工作观
  有些人认为工作就是工作,当其他人把工作视为职业时,什么是工作?工作只是维持家庭、满足人们动物和社会需求的手段,职业是你所热爱的。你可以牺牲短期利益,甚至失去长期坚持。这与我在解释人才生命发展周期时提到的思维触发点是一致的。一个人的职业生涯不是从工作开始的,而是从内心触发的。事实上,许多人已经工作了三到五年,还没有开始他们的职业生涯
  什么是思维触发
  你突然明白了这样做的意义。例如,我在阿里巴。虽然当时我是销售冠军,但我不知道自己工作的意义,所以我的成就感相对较低,我的大师关明生(阿里巴巴第一任CEO兼首席执行官)启发了我。我明白我努力争取选择的自由。当我挣钱的时候,我可以做很多我想做的事情。这是当时我的精神触发器,也促使我努力工作,挑战更高的目标。28岁时,我赚了1000万因此,当你厌倦工作时,你必须问自己:“这份工作是我喜欢的吗?”我想成为什么样的人我想要什么样的生活我怎样才能实现我的事业最后,你必须试着找到答案当你发现工作的意义时,你可能会改变工作,甚至从中获得乐趣因为你有一个更高更长远的目标,你知道你不是为别人工作,而是为自己的生活。你努力实现你的目标,成为你想成为的人当你发现你改变了,你的能力提高了,你会变得更加自信,因为你更接近你的人生追求。而你如果用心,你会得到越来越多的结果,你想要的也会随之而来工作倦怠正在成为“流行病”,在这个持续的过程中,你可能会有工作倦怠,但我建议你从结束开始。你可以想想你为什么要开始,为什么要这样做,你的终点在哪里,你可以重新点燃你其他人会说,我不知道我的生活是什么,也没有发现我生活的意义没关系,每个人的自我超越都是一个从模糊到清晰再到坚定的个人使命的过程你应该经常问自己,相信信任的力量。当你相信,继续思考,继续探索,你就会拥有信任的力量3
  但这还不够。如果你想有一个好的职业,想通过工作来实现你的职业目标,我建议你有“两个环节,三种力量和四种能力”1.什么是"两通"?你应该了解商业和管理。你应该把感性和理性结合起来2.这三种力量是什么?体力、脑力和脑力体力很重要。在工作场所,我很少看到体力差的成功人士。如果他们的体力差,他们的脑力和脑力就不强,所以我们应该做好自我管理,保持好身体我不相信那些不能很好地管理自己的人也能很好地管理别人。锻炼还能缓解焦虑,这有利于身心健康精神力量——当我们在工作场所混在一起时,我们必须有特别强大的精神力量。什么是精神力量?弹簧到末端的回弹力。你必须测试你自己。如果压力高到一定程度,你会崩溃还是让春天过去?在工作场所的道路上很难行走。就像一群猴子在爬树。
如果你是一个普通员工,你看起来很红,很难爬上去。底层员工也最容易放弃爬到管理层并成为“三明治饼干”是很难的,有老板在上面,有员工在下面是不容易的如果你到了老板的位置,前面没有路怎么办?如果你一个人跳,你必须担心身后的人是否能跳。你有多大的压力如果你没有强大的精神力量,你就无法攀登。如果你有幸爬上去,你很快就会“死”。职业生涯是一场长跑。我采访一个人。我特别喜欢那些从基层到下一层的人。他们的精神力量必须强大。要想达到今天的水平,需要很多怨恨精神力量——精神力量不是智商,而是结构化思维级别越高,你每天需要判断的事情就越多。你需要有快速判断的能力,因此,我们应该有结构化思维结构分为两个方向:
  一是将从外界获取的混沌信息分解成一个系统的知识结构,然后根据系统的知识对其本质进行梳理。
  二是把握本质,把它们分解成可以独立解决的系统点通过结构,最能复制、继承和体现价值3.“四会”是什么上面提到了结构化思维。如何培养结构化思维?我们可以使用所谓的“四个阶段”:结构化思维、结构化写作、结构化表达和结构化执行当你这样做的时候,你会重新考虑自己和工作之间的关系。我们不应该让工作定义我们自己,而应该为自己找到生活的意义。

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