滴滴设立首席人才官，由柳青兼任该职务

　　程炜在公开信中说，设立首席政策办公室代表着滴滴对人才工作的高度重视和决心，集团的核心管理部门将把更多的精力和时间投入到人才的探索、激励和培养上。

　　以下是内部信件的全文：

　　女士们先生们，橙色的小伙们。

　　在牛年开始的时候，在牛年的开始！

　　为了宣布一项新的组织变革，为了进一步促进公司组织文化和组织战略的升级，以便更好地为用户创造价值，本集团决定设立滴滴首席人才官(首席人事长)一职，任命刘青(Jean)担任该职位，全面负责公司的人才发展计划并向我报告。每个组织HRBPHead、HRCOE每个模块的负责人、每个组织和顺序人才委员会的工作都向Jean报告。

　　去年，我们提出了"0188"目标，在防治疫情、发展高质量主营业务、探索第二条曲线、国际战略、为用户创造价值等方面取得了良好成绩。

　　在短短八年的时间里，我们在波峰和波谷之间进行了淬火和洗礼，在不断的越界行动中，涌现出了一大批受到用户价值驱动、能够取得成果并迅速发展的小橙人，这是滴滴最宝贵的资产。我们也更加坚信，只有高度重视人才，敢于突破形势，滴滴才能成为一个面对未来、跨越这一循环的艰难组织。

　　的成立代表了滴滴对人才工作的高度重视和决心，集团的核心管理人员将投入更多的精力和时间来探索、激励和培养人才。去年我们宣布了滴滴1.0版的组织战略，抱怨一系列的行动，如会议、组织部门的建设、匿名领域的在线、公开和透明的措施等，也给组织的品味带来了许多不同的变化。我相信，这一调整可以使我们的人才工作更加活跃和有效。

　　比任何一种天赋都更好"是滴滴的核心天分观，希望每一个橙色的小人都能在滴滴身上生根发芽，绽放自己的梦想。